סקר השכר והתנאים · צרות בהייטק · 2026
על הסקר
הסקר הגדול, האנונימי והעצמאי של ההייטק הישראלי. נתונים אמיתיים מהשטח — לא הערכות של חברות גיוס.
לסקר 2026~8 דקות · אנונימי לחלוטין
למה אפשר לסמוך על הסקר הזה?
אנונימיות מוחלטת. אנחנו לא אוספים שמות, מיילים או כל פרט מזהה. גם בפרסום התוצאות — קבוצות קטנות מדי (פחות מ־30 משיבים) לא מוצגות בכלל, כדי שאף אחד לא יוכל להצליב נתונים.
עצמאות מלאה. הסקר לא ממומן על ידי חברות גיוס, פלטפורמות שכר או כל גורם עם אינטרס בנתונים. השותפים שלנו לא מקבלים גישה לנתוני הגלם — אף פעם.
של הקהילה, בשביל הקהילה. את התוצאות כולם מקבלים בחינם — במחשבון השכר כאן באתר.
מה עושים עם התוצאות?
הופכים אותן למחשבון שכר פתוח וחינמי: לפי תפקיד, ותק, ניהול, גודל חברה ועוד. הכלי הכי טוב שיש לבדוק אם השכר שלכם הוגן — לפני משא ומתן, לפני מעבר, או סתם בשביל לדעת.
מה קורה אחרי שהסקר נסגר?
מנתחים, מפרסמים דוח פתוח, ומקדישים לזה פרק שלם בפודקאסט: מה עלה ומה ירד מאז 2022, איפה הפערים המפתיעים, ומה זה אומר עליכם בשיחת השכר הבאה.
שותפות לסקר 2026
רוב סקרי השכר בשוק מוזמנים על ידי גורמים שיש להם אינטרס בתוצאה. הסקר הזה לא — וזו בדיוק הסיבה שאנשים עונים עליו בכנות, ושהתוצאות שלו מצוטטות ומשמשות עשרות אלפי אנשים בשיחות שכר אמיתיות. השותפות בנויה כדי לשמר את זה.
מה השותף מקבל
נוכחות מותגית לאורך כל מחזור החיים של הסקר: מההשקה, דרך תקופת האיסוף, ועד הדוח הסופי והסיקור שאחריו.
חשיפה לקהל שאי אפשר לקנות במדיה — עובדי הייטק ישראלים, לרוחב תפקידים, ותקים וגדלי חברה.
מה השותף לא מקבל — ובכוונה
גישה לנתונים הגולמיים. השפעה על ניסוח השאלות, על הניתוח או על הפרסום.
אי־המעורבות הזו תוצהר במפורש בדף הסקר ובדוח. הדוח יישא את השם שלכם; המסקנות יישארו שלנו.
למי זה מתאים
מותגים שרוצים להיות מזוהים עם שקיפות בשוק העבודה: גופים פיננסיים ופנסיוניים, מוסדות לימוד והכשרה, קרנות וגופים ציבוריים, וחברות שקהל היעד שלהן הוא עובדי הייטק.
גורמים שהאינטרס שלהם בנתוני שכר עלול להיתפס כניגוד עניינים — לא.